Angajări internaționale: ce trebuie să știe angajatorii din Moldova

Prima angajare de muncitori internaționali pare un pas mare. Presupune proceduri noi, un termen mai lung decât o angajare locală și un om care vine dintr-o altă țară, cultură și piață a muncii. Făcută cum trebuie, este totodată una dintre cele mai sigure căi de a rezolva un deficit de personal pe care recrutarea locală pur și simplu nu îl poate acoperi.

Iată ce îi spunem fiecărui angajator înainte de a începe.

Porniți de la o cerință clară, nu de la un post vacant

Cel mai important factor al unei plasări reușite este o cerință precisă. „Avem nevoie de muncitori” este un post vacant. „Avem nevoie de doi zidari și un sudor cu experiență pe șantier, cu începere din septembrie” este o cerință pe baza căreia putem recruta.

Înainte să contactați un partener de recrutare, puneți pe hârtie:

• rolurile exacte și câți oameni vă trebuie,
• experiența și competențele de care fiecare rol are nevoie cu adevărat,
• data de începere pe care o vizați,
• condițiile de muncă, programul și salariul pe care le oferiți.

Candidații din Pakistan, India, Bangladesh, Nepal, Sri Lanka și alte țări aprobate sunt selectați după aceste puncte. Cu cât cerința e mai clară, cu atât potrivirea e mai bună.

Înțelegeți termenele

Angajarea internațională nu se face peste noapte, iar un partener care vă promite muncitori „săptămâna viitoare” ar trebui să vă pună pe gânduri. Între selecția candidaților, interviuri, semnarea contractului, obținerea permiselor de muncă, procedurile de viză și călătorie, procesul durează de regulă între 1 și 3 luni, în funcție de documente și de aprobările autorităților.

Acest interval nu e timp pierdut. Atunci se face selecția, se verifică documentele și se construiește temelia legală a angajării. Planificați-vă necesarul de forță de muncă cu un sezon înainte, nu cu o săptămână, și termenul încetează să mai fie o problemă.

Angajarea legală nu este opțională

Fiecare muncitor adus trebuie să aibă contract de muncă legal și permisele corecte, conform legislației moldovenești privind imigrația și munca. Acest lucru vă protejează pe dumneavoastră la fel de mult ca pe muncitor: un lucrător angajat legal poate rămâne, poate lucra și poate fi înlocuit sau prelungit printr-o procedură clară.

Întrebați direct orice partener de recrutare: cine se ocupă de permisul de muncă, cine verifică documentele și cine răspunde dacă dosarul e incomplet? Dacă răspunsurile sunt vagi, căutați în altă parte.

Sosirea contează la fel de mult ca recrutarea

O plasare nu se încheie la aeroport. Muncitorii așteptați la sosire, cazați conform înțelegerii și integrați cum trebuie în primele zile devin productivi și rămân. Cei lăsați să se descurce singuri, de multe ori, nu.

Stabiliți din timp cine se ocupă de coordonarea sosirii și de integrare. Un partener de recrutare bun organizează călătoria, coordonează sosirea cu dumneavoastră și sprijină ambele părți în primele zile de lucru.

Ce preia un partener cu servicii complete

Când procesul funcționează, angajatorului îi rămâne de făcut doar atât: să definească cerința, să intervieveze candidații de pe lista scurtă, să semneze contractul și să primească muncitorul. Restul, adică selecția candidaților, verificarea documentelor, coordonarea interviurilor, obținerea permiselor de muncă, asistența pentru vize și coordonarea sosirii, cade în sarcina partenerului de recrutare.

Avantajele sunt motivul pentru care companiile continuă să angajeze așa: muncitori de încredere, angajare mai rapidă decât dacă ați duce procesul singur, recrutare pe deplin legală, costuri de recrutare mai mici și posibilitatea de a vă planifica forța de muncă pe termen lung, în loc să stingeți incendii în fiecare sezon.

Concluzia

Angajarea internațională răsplătește pregătirea. Cunoașteți-vă cerința, respectați termenele, insistați pe angajare legală și planificați sosirea cum trebuie. Cu aceste patru lucruri la locul lor, procesul devine previzibil și repetabil, iar muncitorii aduși devin o parte de durată din creșterea afacerii dumneavoastră.

Dacă vă gândiți la prima angajare internațională, vorbiți cu noi. Vă spunem sincer ce este realist pentru rolurile și termenele dumneavoastră.