Что нужно знать молдавскому работодателю о найме из-за рубежа

Первый наём иностранных работников ощущается как большой шаг. Это новые процедуры, более долгие сроки, чем при местном найме, и работник, который приезжает из другой страны, другой культуры и другого рынка труда. Но если всё сделано правильно, это ещё и один из самых надёжных способов закрыть кадровый дефицит, с которым местный подбор персонала просто не справляется.

Вот что мы говорим каждому работодателю перед стартом.

Начните с чёткого запроса, а не с вакансии

Самый весомый фактор успешного трудоустройства — точный запрос. «Нам нужны работники» — это вакансия. «Нам нужны два каменщика и сварщик с опытом работы на объектах, выход в сентябре» — это запрос, под который можно вести подбор.

Прежде чем обращаться к партнёру по подбору персонала, запишите:

• какие именно должности и сколько человек вам нужно,
• какой опыт и навыки действительно требуются для каждой должности,
• на какую дату выхода вы ориентируетесь,
• какие условия труда, график и зарплату вы предлагаете.

По этим пунктам отбираются кандидаты из Пакистана, Индии, Бангладеш, Непала, Шри-Ланки и других одобренных стран. Чем чётче запрос, тем точнее подбор.

Разберитесь со сроками

Международный наём не бывает мгновенным, и партнёр, обещающий работников «на следующей неделе», должен вас насторожить. С учётом отбора кандидатов, собеседований, подписания контракта, оформления разрешений на работу, визовых процедур и дороги процесс обычно занимает от 1 до 3 месяцев, в зависимости от документов и государственных согласований.

Это не потерянное время. Именно тогда идёт отбор, проверяются документы и строится правовой фундамент трудоустройства. Планируйте потребность в персонале на сезон вперёд, а не на неделю, и сроки перестанут быть проблемой.

Легальный наём не обсуждается

У каждого привезённого работника должны быть легальный трудовой договор и правильно оформленные разрешения, в соответствии с миграционным и трудовым законодательством Молдовы. Это защищает вас не меньше, чем работника: легально трудоустроенный человек может оставаться и работать, а продление или замена проходят по понятной процедуре.

Спросите любого партнёра по подбору прямо: кто оформляет разрешение на работу, кто проверяет документы и кто отвечает, если бумаги неполные? Если ответы расплывчаты, ищите дальше.

Прибытие значит не меньше, чем подбор

Трудоустройство не заканчивается в аэропорту. Работники, которых встретили, поселили как договаривались и как следует ввели в курс дела в первые дни, выходят на продуктивность и остаются. Те, кого бросили разбираться в одиночку, часто нет.

Заранее решите, кто занимается координацией прибытия и адаптацией. Хороший партнёр по подбору организует дорогу, согласует прибытие с вами и поддержит обе стороны в первые рабочие дни.

Что снимает с вас партнёр полного цикла

Когда процесс налажен, от работодателя на деле требуется вот что: сформулировать запрос, провести собеседования с кандидатами из шорт-листа, подписать контракт и встретить работника. Всё остальное, включая отбор кандидатов, проверку документов, координацию собеседований, оформление разрешений на работу, визовую поддержку и координацию прибытия, лежит на партнёре по подбору персонала.

Ради этих выгод компании и продолжают нанимать именно так: надёжные работники, наём быстрее, чем в одиночку, полностью легальный подбор, меньшие расходы на рекрутинг и возможность планировать персонал вдолгую, вместо того чтобы каждый сезон тушить пожары.

Главное

Международный наём вознаграждает подготовку. Знайте свой запрос, уважайте сроки, настаивайте на легальном оформлении и продумывайте прибытие. С этими четырьмя пунктами процесс становится предсказуемым и повторяемым, а привезённые работники — долгосрочной частью роста вашего бизнеса.

Если вы обдумываете первый международный наём, поговорите с нами. Мы честно скажем, что реалистично для ваших должностей и ваших сроков.