De ce companiile din Moldova apelează la recrutare internațională

Întrebați antreprenorii din Moldova care este cea mai mare problemă operațională și angajările apar înaintea aproape oricărui alt răspuns. Companiile de construcții amână proiecte pentru că echipele sunt incomplete. Fermele văd cum fereastra recoltei se îngustează cu prea puține mâini la lucru. Fabricile țin liniile sub capacitate, hotelurile jonglează cu turele, depozitele întind personalul pe care îl au. Munca există. Muncitorii, tot mai des, nu.

Acesta este golul pe care îl umple recrutarea internațională și motivul pentru care tot mai mulți angajatori din Moldova o privesc cu seriozitate.

Sectoarele care resimt cel mai tare lipsa

Deficitul nu este distribuit uniform. Se concentrează în sectoarele construite pe muncă fizică, calificată și semicalificată:

• Construcții: zidari, dulgheri, fierari betoniști, electricieni, instalatori, sudori, tehnicieni HVAC și muncă generală.
• Producție: muncitori în fabrică, operatori de producție, operatori de utilaje, personal pentru ambalare și asamblare.
• Agricultură: lucrători la fermă, lucrători în sere, echipe de recoltare și îngrijitori de animale.
• Ospitalitate: personal hotelier, menaj, ajutori de bucătărie, ospătari și personal de restaurant.
• Depozitare și logistică: lucrători în depozit, pregătitori de comenzi și ambalatori, stivuitoriști, încărcători și asistenți de inventar.
• Servicii de curățenie: echipe de curățenie comercială, industrială și rezidențială.

Exact în aceste roluri o forță de muncă internațională motivată schimbă situația imediat, pentru că munca e de bază, se face cu mâinile și nu poate fi nici amânată, nici externalizată peste hotare.

De unde vin muncitorii

Țări precum Pakistan, India, Bangladesh, Nepal și Sri Lanka au populații mari de muncitori cu exact aceste competențe, care caută activ oportunități legale de muncă în străinătate. Pentru ei, Moldova oferă salarii competitive, contracte oficiale, un mediu de lucru sigur și perspective pe termen lung. Pentru angajatorii din Moldova, aceste țări oferă rezerve întinse de meseriași cu experiență și de muncitori generali de nădejde.

Potrivirea e reală de ambele părți, motiv pentru care plasările din aceste țări tind să dureze.

De ce ezită angajatorii și de ce se răzgândesc

Angajatorii care nu au recrutat încă internațional invocă de obicei aceleași temeri: procesul pare complicat, cerințele legale sunt nefamiliare și nu știu cine le va sosi de fapt.

Toate trei temerile sunt legitime și toate trei se rezolvă cu același lucru: un partener de recrutare care duce întregul proces, nu doar redirecționează CV-uri. Adică selecția candidaților după cerințele reale ale angajatorului, verificarea documentelor înainte de orice semnătură, coordonarea interviurilor astfel încât angajatorul să își aleagă personal muncitorul, obținerea permiselor de muncă și asistența pentru vize făcute de oameni care se ocupă de asta săptămână de săptămână, plus coordonarea sosirii, ca muncitorul să se prezinte gata de lucru.

Când procesul e dus așa, volumul real de lucru al angajatorului se reduce la definirea cerinței, intervievarea candidaților de pe lista scurtă și semnarea contractului. De la cerință până la prima zi de lucru trec de regulă între 1 și 3 luni, ceea ce avantajează angajatorii care planifică cu un sezon înainte.

Legalitatea este temelia, nu un detaliu

Un lucru ar trebui să fie nenegociabil: fiecare muncitor internațional trebuie angajat pe contract legal, în deplină conformitate cu legislația moldovenească privind imigrația și munca. Angajarea legală ferește angajatorul de riscuri de reglementare, ferește muncitorul de exploatare și transformă o soluție de moment într-o forță de muncă stabilă, care poate fi reînnoită. Orice aranjament de recrutare care face rabat la acest capitol ajunge să coste mai mult decât a economisit.

O strategie de personal, nu o măsură de urgență

Cei mai de succes angajatori cu care lucrăm au încetat să mai trateze recrutarea internațională ca pe o ultimă soluție pentru momente disperate. O tratează ca parte din planificarea personalului: își estimează nevoile, recrutează înaintea sezonului și construiesc echipe care combină pe termen lung muncitori locali și internaționali. Avantajele se adună: muncitori de încredere, angajare mai rapidă, costuri de recrutare mai mici și capacitate previzibilă an după an.

Piața muncii din Moldova nu se va umple la loc peste noapte. Companiile care își adaptează angajările acum vor fi cele cu echipe complete, linii în funcțiune și uși deschise, în timp ce concurenții publică aceleași anunțuri al treilea an la rând.

Dacă afacerea dumneavoastră se lovește de acest gol, spuneți-ne ce roluri nu reușiți să acoperiți. Vă vom spune sincer dacă și cum poate recrutarea internațională să le rezolve.